دانلود مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: مناطق شهردار
دانلود مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شهرتبریز) با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شهرتبریز) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شهرتبریز) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شهرتبریز) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
آرمین جوهری – دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، آستارا، ایران
حامد برنگی – مربی، دانشکده مهندسی کامپیوتر، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمدرضا حکمت – کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
مرتضی عاشورزاده – دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، آستارا، ایران
چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به سرمایه اجتماعی در شهرداری مناطق شهر تبریز میباشد. این تحقیق مطالعهای علی همبستگی از شاخه مطالعات توصیفی ، از نظر هدف مطالعه ای کاربردی و – از نظر درجه اهمیت و کنترل داده ها نیز تحقیقی پیمایشی است. جامعه پژوهش را کارکنان شهرداری مناطق 1 و 5 شهر تبریز به تعداد 345 نفر تشکیل میدهند. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی طبقه ای از نوع تخصیص متناسب بوده و مبنا شهرداری مناطق شهر تبریز میباشد. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی مورگان 186 نفر بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. بررسی روایی پرسشنامه ها بر اساس روش تحلیل ساختارهای عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج تحلیل عاملی تاییدی، ضرایب روایی بالایی برای هر یک از شاخصهای سازه را نشان دادند. به منظور بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی از نرم افزارSPSS18 استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معنا داری بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری مناطق شهر تبریز با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی وجود دارد