دانلود مقاله وزن دهی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان با تلفیق روش کارت امتیازی متوازن، تکنیک های تصمیم گیری چند معیا
دانلود مقاله وزن دهی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان با تلفیق روش کارت امتیازی متوازن، تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره و منطق فازی (مطالعه موردی یکی از سازمان های دولتی استان یزد) با word دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله وزن دهی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان با تلفیق روش کارت امتیازی متوازن، تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره و منطق فازی (مطالعه موردی یکی از سازمان های دولتی استان یزد) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله وزن دهی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان با تلفیق روش کارت امتیازی متوازن، تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره و منطق فازی (مطالعه موردی یکی از سازمان های دولتی استان یزد) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله وزن دهی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان با تلفیق روش کارت امتیازی متوازن، تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره و منطق فازی (مطالعه موردی یکی از سازمان های دولتی استان یزد) با word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری
تعداد صفحات: 18
چکیده:
رشد و توسعه روز افزون سازمان ها از یک سو و افزایش اهمیت مدیریت منابع از سوی دیگر، سازمان ها را بر آن داشته تا با انتخاب الگوها و راهکار های نوین و کارآمد، ارزیابی های مستمر و اثربخش را در سر لوحه برنامه ریزی ها و مدیریت خود جای دهند. چرا که از جمله مشکلات اساسی روش ها و مدل های ارزیابی عملکرد سنتی ، تأکید عمده آن ها بر معیارهای مالی و البته تأکید بر یک یا چند شاخص محدود بوده است. به عبارت دیگر این روش ها به جای تعیین برترین شرکت ها، بزرگ ترین و حجیم ترین شرکت ها را انتخاب کرده و معیارهای غیر مالی و اهداف استراتژیک سازمان را نادیده می گیرند. در این میان انتخاب و تعیین اهمیت شاخص های ارزیابی عملکرد، امری زیر بنایی بوده که باید با دقت هر چه بیشتر محقق شود. لذا این پژوهش به دنبال یافتن مدلی جامع است که کلیه ی شاخص ها و جنبه های عملکردی را مد نظر قرار داده، و اولویت بندی های استراتژیک سازمان را در وزن های هدف گذاری شده شاخصها لحاظ کند. جامعه آماری این تحقیق،کلیه معاونت های متصدی ارزیابیعملکرد در ادارات یکی از سازمان های دولتی استان یزد(به تعداد 11 نفر) را شامل می شود و با توجه به محدود بودن اندازه جامعه و استفاده از روش خبره سنجی، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است. این پژوهش با استفاده از نتایج پژوهش های قبلی که در سازمان مذکور انجام شده بود و با به کارگیری روش آنتروپی شانون تلاش نموده تا مدل جامع تری را ارائه نماید؛ در نتیجه پرسشنامه های تکمیل شده توسط خبرگان، با استفاده از روش های دیمتل، تحلیل شبکه ای فازی و آنتروپی مورد تحلیل قرار گرفته و وزن نهایی شاخص ها مشخص شدند. مطابق با نتایج این تحقیق، شاخص های درصد جذب درآمد، آموزش و اطلاع رسانی به شهروندان، رضایت مشتری، تحقیقو پژوهش، رضایت شغلی، استفاده از مربیان متخصص و ابزار و نوع آموزش 7 شاخصی هستند که بیشترین اهمیت را به خود اختصاصداده اند.
دانلود این فایل
دانلود برنامه ریزی استراتژیک مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان با بهره گیری از تکنیک SWOT با word
دانلود برنامه ریزی استراتژیک مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان با بهره گیری از تکنیک SWOT با word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود برنامه ریزی استراتژیک مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان با بهره گیری از تکنیک SWOT با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود برنامه ریزی استراتژیک مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان با بهره گیری از تکنیک SWOT با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود برنامه ریزی استراتژیک مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان همدان با بهره گیری از تکنیک SWOT با word :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
تعداد صفحات : 16
چکیده مقاله:
انجام پژوهش های هدفمند در جهت حل مشکلات بخش کشاورزی مبتنی بر اولویت های تحقیقاتی و همچنین بهبود کیفیت و افزایش درآمد بخش کشاورزی در راستای توسعه پایدار جزء لاینفک تحقیقات است. بی شک رسیدن به اهداف تعیین شد. در سندچشم انداز 20 ساله، مستلزم توسعه منابع انسانی و به کارگیری مناسب اصول علمی و فنی در همه بخش های اقتصادی و به خصوص بخش کشاورزی می باشد. در این تحقیق مطالعات تدوین استراتژیک مرکز تحقیقات کشاورزی ومنابع طبیعی استان همدان با بهره گیری از تکنیک SWOT انجام شد. الگوی مورد استفاده در این پژوهش مدل دیوید می باشد که مبنای تجزیه و تحلیل های قوت، ضعف، فرصت و تهدید است که به صورت راهنمایی در تصمیم گیری و قضاوت های شهودی استفاده شد. تعداد 9 عامل به عنوان فرصت و 9 عامل به عنوان تهدید در زیر مجموعه عوامل خارجی و همچنین تعداد 9 نقطه قوت و 7 نقطه ضعف به عنوان زیر مجموعه عوامل خارجی سنجیده شد. در نهایت با مقایسه هر یک از مولفه ها تعداد 19 استراتژی برای مرکز معرفی شدند و با توجه به موقعیت استراتژیک محافظه کارانه مرکز تحقیقات تعداد 5 استراتژی برگرفته از موقعیت استراتژیک برای ارزیابی و اولویت بندی در ماتریس QSPM قرار گرفت. تجزیه و تحلیل نتایج نشان می دهد ایجاد سازوکارمناسب جهت استفاده از ردیف اعتباری ثابت در لوایح بودجه سالانه کشور به عنوان مهمترین استراتژی مطرح می شود.
دانلود این فایل
دانلود رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی با word
دانلود رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی با word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی با word :
سال انتشار : 1392
نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
تعداد صفحات : 11
چکیده مقاله:
با توجه به نقش مؤثری که ارتقای بهره وری در بهبود برونداد سازمان دارد، تلاش برای دستیابی به این امر روز به روز توسعه یافته است. در عصر حاضر اطلاعات یعنی مجموعه داده ها پردازش شده ای که بن پایه علوم و دانش را شکل می دهد و گسترش روز افزون دانش بشری به معنی افزایش حجم و گستردگی اطلاعات است . تحت چنین شرایطی افراد سازمانها و جوامعی توان سازگاری با شرایط پیچیده امروزی را خواهند داشت که از پتاسیل استفاده بهینه از فن آوری و روش های نو اطلاعات و دانش های موجود، در موقعیت های سازمانی و زندگی فردی برخوردار گردند. زیربنای توسعه کشورها و سازمانها باخلاقیت و نوآوری منابع انسانی مرتبط است. تدوین دوره های آموزش مناسب برای به حداکثر رساندن اثربخشی و کارایی افراد سازمان است. آموزش کارکنان مانند نگهداری اموال و تجهیزات است. آموزش و ارتقاء بهره وری رفاه روز افزون و بالا رفتن سطح آموزش و پرورش سبب شده که شهروندان جامعه های صنعتی در سلسله مراتب نیازهای مازلو بالا روند. در نتیجه نیاز فزاینده آنان به خود یابی تنها در شغل های گسترش یافته ارضاء می شود.کیفیت زندگی کاری و تامین نیازهای کارکنان پیشنیاز ارتقاء بهره وری در سازمانها می باشد. پیش نیاز کیفیت زندگی کاری توانمند سازی است. بررسی ها نشان داده است که آموزش کارکنان منجر به حفظ تداوم و بقای سازمان شده است، یک بررسی سه ساله در سنگاپور نشان داده است که 17 درصد شرکت های تجاری و صنعتی این کشور ورشکست شده اند در حالی که این نسبت در مورد شرکت هایی که برنامه آموزش کارکنان را انجام داده اند کمتر از 1 درصد بوده است. برنامه های آموزش کارکنان در یک سازمان می تواند نیاز به نیروی انسانی متخصص در آینده را نیز رفع کند و تضمینی برای حل مشکلات کارکنان باشد. بنابراین توسعه روشهای آموزش وپرورش مدیران گامی در افزایش آگاهی آنها و بهره دهی به سازمانها می باشد. محتوای آموزش مدیران باید برمبنای نیاز آنها و اهداف سازمان تنظیم گردد. مسلما نیازهای آموزشی مدیران جنبه بین المللی ندارد و در فرهنگ های مختلف بایستی برنامه های خاص آن و سازگار با آن فرهنگ تدوین شود. ولی موضوع هایی مانند علم ارتباطات، مصاحبه ، پویایی گروهها جزء نیازهای آموزشی مدیران است . بنابراین آموزش و تجربه مربوط به وظیفه، موقعیت را در رابطه با ساختار مناسب تر می کند. همچنین نتایج پژوهش ها نشان می دهد که تنها مدیران باهوش از تجربه سود می برند و برای رهبرانی که روابط آنها با اعضا خوب است ، تنها در صورتی موقعیت بسیار مناسب است که باهوش و باتجربه باشند.
دانلود این فایل
دانلود مقاله گزینش یک رقم لوبیا برای منطقه سردسیر شهرکرد بر اساس درصد جوانه زنی و رشداولیه گیاهچه با word
دانلود مقاله گزینش یک رقم لوبیا برای منطقه سردسیر شهرکرد بر اساس درصد جوانه زنی و رشداولیه گیاهچه با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله گزینش یک رقم لوبیا برای منطقه سردسیر شهرکرد بر اساس درصد جوانه زنی و رشداولیه گیاهچه با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله گزینش یک رقم لوبیا برای منطقه سردسیر شهرکرد بر اساس درصد جوانه زنی و رشداولیه گیاهچه با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله گزینش یک رقم لوبیا برای منطقه سردسیر شهرکرد بر اساس درصد جوانه زنی و رشداولیه گیاهچه با word :
سال انتشار: 1390
محل انتشار: اولین همایش ملی راهبردهای دستیابی به کشاورزی پایدار
تعداد صفحات: 7
چکیده:
گیاهان در طول رشدشان با استرس های محیطی متفاوت رو به رو می شوند. تنش دمای پایین تغییرات قابل توجهی را درفیزیولوژی و مورفولوژی گیاهان القا می کند. یکی از مشکلات در طی اصلاح نژاد برای گیاهان متحمل به سرما آن است که گزینش نیازمند بررسی جمعیت های زیادی برای غربالگری است و این امر اغلب پر هزینه است.علاوه بر این وقتی جمعیت های زیادی برای آزمایش استفاده می شوند، دقت گزینش کاهش می یابد. بنابر این متخصصان اصلاح نبات بدنبال یک روش غیر مستقیم سنتی، ارزان و موثر برای شناسایی ارقام متحمل به سرمای لوبیا هستند. در این تحقیق اثر سرما روی جوانه زنی دانه ها و طول ریشه و ساقه دانه رست های لوبیا بررسی شد. برای بررسی اثرات سرما روی جوانه زنی و طول ریشه و ساقه گیاهچه های لوبیا از چهار رقم لوبیا استفاده شد. به این منظور دانه های لوبیا در پتری دیش های محتوی دو لایه کاغذ صافی در اتاقک رشد در دمای 5 درجه سانتیگراد به مدت 2 روز قرار داده شدند و سپس پتری ها به دمای 20 درجه سانتیگراد، منتقل شدند. نتایج نشان داد که در بین ارقام مورد بررسی، رقم لوبیا سفید دانشکده حساس ترین رقم نسبت به سرما و رقم لوبیا قرمز صیاد مقاومترین رقم نسبت به سرما است.
دانلود این فایل
دانلود مقاله بررسی عملکرد دو سیستم آبیاری آبفشان غلطان و کلاسیک ثابت، تحت مدیریت واحد در شهر کرد با word
دانلود مقاله بررسی عملکرد دو سیستم آبیاری آبفشان غلطان و کلاسیک ثابت، تحت مدیریت واحد در شهر کرد با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی عملکرد دو سیستم آبیاری آبفشان غلطان و کلاسیک ثابت، تحت مدیریت واحد در شهر کرد با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی عملکرد دو سیستم آبیاری آبفشان غلطان و کلاسیک ثابت، تحت مدیریت واحد در شهر کرد با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی عملکرد دو سیستم آبیاری آبفشان غلطان و کلاسیک ثابت، تحت مدیریت واحد در شهر کرد با word :
سال انتشار: 1387
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و توسعه کشاورزی پایدار در ایران
تعداد صفحات: 8
چکیده:
امروزه منابع آب زیرزمینی به عنوان بزرگترین منبع تامین آب کشاورزی و شرب به شمار می رود که با گسترش تقاضا برای آب، به سرعت در حال کاهش است. در ایران بالای 80% آب قابل استحصال در بخش کشاورزی مصرف می گردد. راندمان آبیاری در بسیاری از مناطق ایران کمتر از 40 درصد است که طبق گزارش فائو، با احتساب راندمان 31/5%، 438 میلیارد متر مکعب آب صرفا در بخش کشاورزی نیاز است که هم اکنون به حدود 90 میلیار متر مکعب دسترسی وجود دارد. بنابراین اساس توسعه پایدار در بخش کشاورزی استفاده بهینه از آب و منابع موجود می باشد. تجربه نشان داده است که یکی از دلایل مهم پایین بودن بهره وری آب در ایران مدیریت نامناسب سیستم آبیاری در مزرعه است که اگر این مدیریت را در سه مرحله مطالعه و طراحی، اجرا و بهره برداری تقسیم بندی کنیم، بایستی مطالعات لازم انجام شده و کمبودها و اشکالها برای هر مرحله مشخص و اصلاح گردد.
بر اساس گزارشات سازمان جهاد کشاورزی استان چهارمحال بختیاری در شهرستان شهر کرد تا پایان سال 1385 تعداد 72 طرح آبیاری بارانی با مساحتی بالغ بر 2300 هکتار اجرا شده است. تمام سیستم های آبیاری بارانی اجرا شده از سال 1367 به بعد از نوع کلاسیک ثابت با آبپاش متحرک بوده است. سیستم آبفشان غلطان در مرتبه دوم با سهم 4% قرار دارد که به مرور جای خود را به سیستم کلاسیک می دهد.
دانلود این فایل