دانلود ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید برسرمایه گذاری فناوری اطلاع
دانلود ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید برسرمایه گذاری فناوری اطلاعات، با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و ارائه راهکارهای لازم به منظور بهبود عملکرد کارکنان با word دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید برسرمایه گذاری فناوری اطلاعات، با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و ارائه راهکارهای لازم به منظور بهبود عملکرد کارکنان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید برسرمایه گذاری فناوری اطلاعات، با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و ارائه راهکارهای لازم به منظور بهبود عملکرد کارکنان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید برسرمایه گذاری فناوری اطلاعات، با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی و ارائه راهکارهای لازم به منظور بهبود عملکرد کارکنان با word :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
تعداد صفحات : 17
چکیده مقاله:
این تحقیق با نگرشی جامع به فرایند مهندسی مجدد و کاربرد فناوری اطلاعات و مزایا و معایب آن تهیه انجام شده. با تبیین و تشریح موضوع ارزیابی و اهمیت آن به ارائه اهداف، فرضیه ها و سوالات پرداخته شده است. با استفاده از مباحث نظری تحقیق و تحقیقات پیشین و به منظور دستیابی بهتر به هدف اصلی، اقدام به طراحی مدل مفهومی شد تا بتوان مسیر و جهت اصلی تحقیق را ترسیم نمود. ضمناً از پرسشنامه طیف لیکرت و همچنین محاسبات آماری منجمله آزمون کای دو، آزمون دی سامرز استفاده شده. با استفاده از تحقیقات میدانی و تجزیه و تحلیل های آماری، مشخص شد که سه عامل مهم یعنی تحول گرایی، کنترل و بازخورد، پایداری وانعطاف پذیری نقش مؤثری را در این زمینه ایفا نموده اند. نتایج حاصله حاکی از آن است که به احتمال 95 درصد ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرایند کسب و کار با تأکید بر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات، بر بهرود عملکرد کارکنان تأثیر دارد. این تحقیق نشان داد که در جامعه مورد بررسی، متغیر تحول گرایی و همچنین کنترل و بازخورد اطلاعات از عوامل مهم فرایند مهندسی مجدد می باشند و می توانند تأثیر زیادی را در بهبود عملکرد کارکنان شرکت های کامپیوتری داشته باشند.
دانلود این فایل