دانلود مقاله تبیین و بررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان با word
دانلود مقاله تبیین و بررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان با word دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تبیین و بررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تبیین و بررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تبیین و بررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان با word :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
تعداد صفحات: 15
نویسنده(ها):
منیره بلوچی ماهانی – کارشناسی ارشد مددکاری اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی
عزت الله سام آرام – استاددکتری جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده:
هدف این پژوهش شناخت ریشه یابی و اولویت بندی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان و ترسیم چهارچوبی علمی برای صیانت ازمنابع انسانی و افزایش بهره وری است جامعه اماری مشتمل برکلیه کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان اعم ازاستخدامی رسمی و قراردادی می ب اشد و باتوجه به اینکه کلیه کارکنان این مجموعه مورد پرسش قرارمیگیرند ازسرشماری استفاده شده است این پژوهش ازنقطه نظر هدف و ماهیت کاربردی و ازنظر روش جمع اوری اطلاعات ازمون فرضیه ها و نتیجه گیری ازنوع توصیفی است درروش تحقیق نمونه گیری به صورت سرشماری انجام گرفت اطلاعات و داده های مورد نیاز بااستفاده ازپرسشنامه جمع اوری شد که حاوی تعدادی سوال بسته مبتنی برمتغیرهای تحقیق بود و روایی و اعتبار آن بانرم افزار SPSS تایید شد تجزیه و تحلیل داده ها دربخش امارتوصیفی با استفاده ازجداول فراوانی و نسبی نمودارها انجام گرفت نتایج حاصل ازازمون باتوجه به اماره های توصیفی براین گواه است که کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی چهارمولفه اطلاعات سازمانی تفویض اختیار مهارتهای تخصصی و بازخورد مناسب به عملکرد را متاثر برروی توانمندسازیشان میدانند و براین توافق هستند که هرچه این چهارمولفه درشرکت بیشتر اتفاق بیفتد توانمندی آنها افزایش خواهد یافت و حتی متغیرهایی مانند سن جنس و میزان تحصیلات پست سازمانی و میزان سابقه کار نتوانسته است برروی دیدگاه کارکنان نسبت به این مولفه ها و تاثیر مستقیم آن برروی توانمندیشان تاثیر بگذارد