دانلود مقاله جایگاه استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی با word
دانلود مقاله جایگاه استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله جایگاه استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله جایگاه استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله جایگاه استراتژی مدیریت استعداد و تاثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی با word :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
سید مهدی احمدی بالادهی – کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی و مدیر آموزشی پژوهشی مرکز علمی کاربردی
عزت ا; نصرتی پایانی – کارشناس ارشد جامعه شناسی و رئیس دفتر تحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان مازندران
امید بخشنده – کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی
حسن سوادکوهی ماهفروجکی – کارشناس ارشد علوم تربیتی مدیریت آموزشی
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، جایگاه استراتزی مدیریت استعداد و تأثیر آن بر مولفه های عدالت سازمانی است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 98 نفر به صورت تصادفی تعیین و انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه مدیریت استعداد برگرفته از پایان نامه اوهلی (2007) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) تهیه شده است. روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و کارشناسان حوزه مدیریت رفتار سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای به دست آمده برای مدیریت استعداد 617/0 و برای عدالت سازمانی 909/0 مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. جهت آزمون معناداری فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه گام به گام، آزمون t یک نمونه ای با نرم افزار SPSS18 استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد بین مدیریت استعداد با عدالت سازمانی و مولفه های آن رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که مؤلفه عدالت توزیعی دارای بالاترین و عدالت مراوده ای کمترین ضریب همبستگی را داشته اند