دانلود مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشه
دانلود مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد) با word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
مهدی باغبان – دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی – دانشگاه آزاد سمنان
زهرا برومند – استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
رها جلیلی ثابت – کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران مرکزی
مهدی بره مقدم – کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و بانکدار بانک پاسارگاد
چکیده:
هدف پژوهش حاضر ایجاد قوانین در رضایت شغلی در مشاغل سخت و پرخطر بر پایه منطقه فازی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات میدانی – پیمایشی محسوب می شود. روایی صوری و محتوایی و هماهنگی درونی پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون دو نیمه کردن مورد ارزیابی قرار گرفت. که مقدار 0/79 نشان از پایایی قابل قبول پرسشنامه می دهد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اتفاقات برق شهرستان مشهد می باشند که تعداد آنها 195 است و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 129 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. بدینمعنی که می توان پی برد جامعه مورد پژوهش چند سطح از رضایت را داراست و عامل ایجاد کننده رضایت یا نارضایتی در هر سطح کدام است و چگونه و با چه هزینه ای و تا چه حد می تان عامل ایجاد کننده نارضایتی را از بین برد و تصمیمات مقتضی را جهت افزایش رضایت یا ادامه همکاری اتخاذ کرد.