دانلود مقاله ارائه یک روش بهبودیافته برای الویتبندی مسائل موجود در سازمان جهت مهاجرت به ابر با word
دانلود مقاله ارائه یک روش بهبودیافته برای الویتبندی مسائل موجود در سازمان جهت مهاجرت به ابر با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله ارائه یک روش بهبودیافته برای الویتبندی مسائل موجود در سازمان جهت مهاجرت به ابر با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ارائه یک روش بهبودیافته برای الویتبندی مسائل موجود در سازمان جهت مهاجرت به ابر با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله ارائه یک روش بهبودیافته برای الویتبندی مسائل موجود در سازمان جهت مهاجرت به ابر با word :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش منطقه ای بهینه سازی و روشهای محاسبه نرم در مهندسی برق و کامپیوتر
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
لیلا منصوریان – مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز قادرآباد
زهرا منصوریان – دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات فارس2 کارشناس آموزش و دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر، کارشناس آموزش دانشگاه آزاد اسلامی مرکز
مریم منصوریان – دانشآموختهی مهندسی کامپیوتر
چکیده:
رایانش ابری نسل جدید فناوری اطلاعات است که در سالهای اخیر مورد توجه جوامع و سازمانها قرار گرفته است. ویژگیهایی از قبیل مجازیسازی، انعطافپذیری و رایانش در قالب یک خدمت عمومی، این فناوری نوظهور را در دل جامعهی اطلاعاتی جا داده است. پژوهشگران برای بهکارگیری سرویسهای ابری در یک سازمان، استفاده از یک رویکرد سیستماتیک و تکاملی را پیشنهاد کردهاند. در این مقاله یک روش بهبودیافته برای الویتبندی مسائل موجود در سازمان جهت انتقال به ابر پیشنهاد شده است. اگر مهاجرت به ابر در یک سازمان بهصورت تدریجی انجام شود، امکان موفقیت رایانش ابری در آن سازمان افزایش پیدا میکند. برای تحقق این مهم، میبایست به طریقی مشکلات و مسائلی که قرار است با بهکارگیری سرویسهای ابری رفع شوند، الویتبندی گردند. روش پیشنهادی دارای انعطافپذیری و مقیاسپذیری مناسبی میباشد و در سازمانهایی با اندازه، ساختار، فرهنگ و رسالت متفاوت قابل استفاده است. ایدهی موجود در روش پیشنهادی این است که معیارها و وزنهای منتسب به آنها توسط خود سازمان و به فراخور حالش تعیین شود. مزیت مهمی که روش پیشنهادی به همراه دارد این است که برای تعیین الویت سازمان را محدود به استفاده از معیارهای خاصی نمیکند.