دانلود بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ با word
دانلود بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ با word :
سال انتشار : 1395
نام کنفرانس یا همایش : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
تعداد صفحات : 13
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دانلود بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ با word می پردازد. به این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تعریف گردید. نظام شایسته سالاری بعنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد. رابطه بین نظام شایسته سالاری و عملکرد کارکنان فرضیه اصلی و رابطه بین مولفه های نظام شایسته سالاری (کشف استعداد، جذب استعداد، حفظ و نگهداری استعداد) با عملکرد کارکنان چهار فرضیه فرعی این پژوهش را تشکیل می دهند. بهمنظور آزمون فرضیه ها دو پرسشنامه طراحی گردید که مولفه های نظام شایسته سالاری بوسیله پرسشنامه نظام شایسته سالاری و عملکرد کارکنان بوسیله پرسشنامه عملکرد پیرسیون اندازه گیری می شوند. سوالات پرسشنامه با طیف 5 طبقه ای لیکرت تنظیم و با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی آنها به ترتیب 0/89 و 0/93 تعیین گردید. این تحقیق، تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 60 نفر از مدیران شرکت پایانه ی نفتی خارگ تشکیل می دهند. از این جامعه نمونه ای 52 نفری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یعنی در سطح معنی داری 5% استفاده شده است. یعنی در سطح معنی داری که بین میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیرت شایستگی با عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. P=0/001,R=0/578 یافته های تحقیق نشان می دهد بین اجرای برنامه کشف شایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد 2- بین اجرای برنامه جذب شایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود داد. 3- بین اجرای برنامه حفظ و نگهداریشایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد 4- بین اجرای برنامه توسعه شایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.
دانلود این فایل